Eddie Darac

Mon parcours professionnel

Mon parcours professionnel est le résultat d’une passion pour le leadership et la gestion. Après avoir obtenu mon diplôme de l’Université Laval, j’ai entrepris une carrière diversifiée qui m’a conduit à des postes clés dans différents domaines.

Actuellement, je suis actionnaire, vice-président chez Gestion BSP, une entreprise spécialisée dans l’infonuagique avec Zoho. Mon rôle chez Gestion BSP consiste à conseiller nos clients sur des solutions telles que le CRM, ERP, comptabilité et à promouvoir des environnements de travail sans papier, le télétravail et la gestion des TI.

Mon engagement dans le monde des affaires ne se limite pas là. Pendant six ans, j’ai été membre actif de BNI, une organisation dédiée au networking professionnel, et j’ai également suivi une formation chez Dale Carnegie Training pour développer mes compétences en leadership.

Cependant, mon engagement le plus significatif a été ma présidence de la LFQ pendant onze ans, où j’ai contribué à développer le football dans la région de Québec. En parallèle, j’ai enseigné pendant une décennie à la Commission Scolaire des Navigateurs en tant que professeur d’éducation physique, morale, et technologie.

Avec plus de dix ans d’expérience dans la gestion, la technologie, et le sport, mon parcours professionnel reflète ma polyvalence et mon engagement envers le succès de mes projets.

Pourquoi suis-je devenu entrepreneur/gestionnaire?

Devenir entrepreneur gestionnaire a toujours été mon aspiration profonde, motivée par ma passion pour la technologie et mon désir insatiable de progrès. La technologie m’attire inlassablement, car elle incarne la vitesse et l’innovation. Cependant, j’ai ressenti que travailler pour d’autres limitait ma capacité à avancer au rythme qui me convenait.

Le besoin de contrôler ma propre destinée a été la pierre angulaire de ma décision. Je ne voulais plus être tributaire des choix des autres. En devenant entrepreneur gestionnaire, j’ai saisi l’opportunité de créer, de diriger et de façonner mon avenir professionnel. Ainsi, j’ai pu fusionner ma passion technologique avec ma quête d’indépendance et de maîtrise totale de ma trajectoire. Cette décision a été la clé de ma satisfaction professionnelle.

Mes valeurs, passions et intérêts

Mes valeurs fondamentales, celles qui guident ma vie personnelle et professionnelle, sont la loyauté, l’authenticité, le dynamisme et l’humour.

La loyauté est la pierre angulaire de mes relations. J’accorde une grande importance à la confiance mutuelle et à l’intégrité. Être loyal signifie être présent pour mes proches en toutes circonstances, être un pilier sur lequel ils peuvent toujours compter.

L’authenticité est une valeur que je tiens chère. Être vrai envers moi-même et envers les autres est essentiel. Je crois que l’authenticité favorise des connexions plus profondes et des relations sincères.

Le dynamisme est une énergie vitale dans ma vie. J’aime relever des défis, apprendre de nouvelles choses, et pousser les limites de ma créativité. C’est ce qui me pousse à évoluer constamment.

Enfin, l’humour est mon allié quotidien. Il apporte légèreté et perspicacité, même dans les moments difficiles. L’humour permet de relativiser et de créer des liens en partageant des rires.

Ensemble, ces valeurs m’aident à forger une vie épanouissante, empreinte de respect, d’énergie et de joie. Elles guident mes choix et mes actions, façonnant ainsi ma vision du monde.

Caractéristiques personnelles du mentoré recherché

Dans un mentoré, je recherche avant tout l’humilité, car elle est le socle de l’apprentissage. L’humilité permet d’accepter ses lacunes et de s’ouvrir aux enseignements. Le respect est tout aussi crucial, car il établit un climat de confiance mutuelle, essentiel à une relation mentor-mentoré fructueuse. L’humour apporte légèreté et facilite la communication, tout en favorisant un environnement propice à l’apprentissage. Le dynamisme est également un atout, car il stimule la progression et l’innovation. Enfin, l’authenticité est essentielle pour construire des liens sincères et bénéfiques. Ces qualités sont celles que je recherche chez un mentoré pour une collaboration harmonieuse et enrichissante.

Mon message d’encouragement

« L’équilibre délicat du mentorat consiste non pas à le créer à votre propre image, mais à lui donner l’opportunité de se créer lui-même. » – Steven Spielberg

Ce message d’encouragement résonne profondément dans le monde du mentorat. Il rappelle que le rôle d’un mentor n’est pas de façonner son mentoré à sa propre image, mais plutôt de lui offrir les outils et l’espace nécessaires pour se développer individuellement. C’est un équilibre délicat qui requiert une compréhension profonde des besoins et des aspirations de l’autre. En encourageant l’autonomie et l’expression personnelle, le mentorat devient un véritable catalyseur de croissance. Il permet au mentoré de trouver sa propre voie, de réaliser son potentiel unique, tout en bénéficiant des précieux conseils et de l’expérience du mentor.