Valérie Bouillaut

Mon parcours professionnel

Coach professionnelle certifiée et formatrice agréée, j’accompagne depuis plusieurs années les individus et les équipes dans leur développement personnel et professionnel. Avant de me consacrer pleinement au coaching, j’ai exercé comme gestionnaire pendant plus de 30 ans, notamment en tant que directrice générale dans le secteur du commerce de détail. Cette riche expérience m’a permis de développer une expertise approfondie en leadership, gestion d’équipes, et résolution de défis stratégiques. 

Titulaire de certifications reconnues en coaching et en formation, j’ai eu le privilège de collaborer avec divers secteurs pour aborder des thématiques telles que le leadership, la gestion du stress, et la cohésion d’équipe. En tant que mentore, j’apporte une écoute attentive, des outils concrets, et une capacité à stimuler la réflexion pour guider mes mentorés vers l’atteinte de leurs objectifs. 

Passionnée par l’apprentissage continu et le partage d’expériences, j’allie pragmatisme et bienveillance pour inspirer et accompagner le développement de talents.

Pourquoi suis-je devenu entrepreneur/gestionnaire?

Après plus de 30 ans en tant que gestionnaire, notamment comme directrice générale dans le commerce de détail, j’ai découvert à quel point j’aimais accompagner les gens dans leur développement et leur épanouissement. Ce rôle m’a permis de relever des défis complexes, d’inspirer des équipes, et de contribuer à des projets ambitieux. 

Devenir entrepreneure a été pour moi une suite naturelle : j’ai souhaité utiliser mon expérience et mes compétences pour créer un impact encore plus personnalisé, en aidant les individus et les organisations à atteindre leur plein potentiel. Le coaching et la formation me permettent de combiner ma passion pour l’humain avec une approche structurée, pragmatique et bienveillante. 

Aujourd’hui, en tant qu’entrepreneure, j’ai l’immense privilège de partager mes connaissances, de transmettre des outils concrets, et d’accompagner des leaders, gestionnaires, et équipes vers une réussite durable et alignée avec leurs valeurs.

Mes valeurs, passions et intérêts

Je suis guidée par des valeurs profondément ancrées dans l’humain : l’authenticité, la bienveillance, et la quête de sens. Ces principes définissent ma manière de travailler et de vivre, en privilégiant des relations sincères, respectueuses et empreintes d’empathie. 

Ma passion première réside dans l’accompagnement des individus et des équipes. J’aime voir les gens se révéler, surmonter leurs défis, et atteindre leurs objectifs avec confiance. Je suis fascinée par le potentiel humain et la capacité de chacun à évoluer lorsqu’on leur offre les bons outils et un environnement propice. 

Le leadership inclusif et émotionnel, la gestion des équipes, et la communication authentique sont au cœur de mes intérêts professionnels. J’aime explorer ces thématiques et les rendre accessibles à travers mes formations, ateliers et accompagnements. 

Par ailleurs, je suis passionnée par l’apprentissage continu et la découverte de nouvelles approches, que ce soit dans le domaine du coaching, de la psychologie ou du développement personnel. Mes intérêts personnels incluent également le voyage, la lecture, et les activités qui favorisent le bien-être, comme le yoga et la méditation, car je crois fermement à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. 

Ces valeurs et passions guident ma pratique quotidienne et alimentent ma mission : contribuer au développement humain de manière durable et inspirante. 

Caractéristiques personnelles du mentoré recherché

En tant que mentore, je recherche des mentorés motivés, ouverts d’esprit et engagés dans leur développement personnel et professionnel. Les qualités suivantes sont particulièrement appréciées : 

-Curiosité et volonté d’apprendre : Un désir sincère d’explorer de nouvelles perspectives, de poser des questions, et de s’investir dans une démarche d’amélioration continue. 

-Ouverture au feedback : Une capacité à accueillir les retours constructifs, à les intégrer dans leurs réflexions, et à les utiliser pour progresser. 

-Authenticité et honnêteté : La volonté d’être vrai et transparent dans nos échanges pour maximiser la profondeur et l’efficacité de l’accompagnement. 

-Résilience et adaptabilité : Une aptitude à surmonter les défis et à s’adapter aux changements, tout en restant déterminé face aux obstacles. 

-Engagement dans le processus : Une implication active dans le programme de mentorat, avec une attitude proactive pour mettre en œuvre les apprentissages et atteindre leurs objectifs. 

Je crois fermement que chaque mentoré apporte une richesse unique à la relation de mentorat. Mon rôle est de les aider à cultiver leur potentiel et à naviguer avec succès dans leurs projets et leurs aspirations.